O que é
Um processo de diagnóstico que parte da metodologia DISC e incorpora a visão de gestores, pares, liderados ou outros públicos relevantes para o contexto avaliado.
Diagnóstico comportamental
ECO DISC 360
Uma leitura ampliada do comportamento profissional que combina autopercepção e percepção de diferentes públicos para apoiar decisões de desenvolvimento com mais clareza e profundidade.
Principal finalidade
Identificar forças, pontos de atenção, possíveis diferenças de percepção e comportamentos que favorecem ou dificultam a atuação profissional.
Para quem é indicado
Líderes, talentos estratégicos, sucessores, equipes e profissionais em ciclos de desenvolvimento, promoção, transição ou fortalecimento de competências.
Como a jornada pode ser estruturada
1. Definição do públicoEscolha de avaliadores e critérios de participação.
2. AplicaçãoColeta da autopercepção e das percepções externas.
3. AnáliseLeitura integrada dos resultados e contrastes de percepção.
4. DevolutivaInterpretação orientada e definição de prioridades de desenvolvimento.
Quer avaliar um líder, equipe ou grupo estratégico?
Converse conosco para desenhar o formato, os públicos avaliadores e a devolutiva mais adequada ao contexto.